7月16日，集团召开年轻干部座谈会，集团党委书记、董事长陈文山出席会议，会议由党委副书记、工会主席陈文双主持。

    陈文山介绍了集团目前的发展情况，分析集团当前的发展形势，阐述加强干部人才队伍建设的重要性，充分肯定了近年来集团人才队伍建设、年轻干部培养工作取得的成果。他强调，集团不是资源型企业，没有金山银山，只有一支敢打敢拼的队伍，近几年集团取得的发展，关键在于抓住了人才队伍建设，人才是集团实现跨越发展的根基。

    陈文山结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对年轻干部成长提出了更高的标准和要求：

    一要坚定信念。习近平总书记在中青年干部培训班上指出：“年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思彻悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。”习近平总书记的话告诉我们，各位年轻干部要把握住正确的人生方向，就必须确立正确的信念，就要选择正确的道路，并坚定不移走下去。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作，要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，在任何情况下都保持政治定力，走好成长的道路。

    二要勤于学习、善于思考，学习要讲究方法，一定要持之以恒，要有“不到长城非好汉”的壮志。学习也要善于思考，做到学用结合，一定要紧密联系自身的工作实际。学习更要找问题、找差距、找对策，努力学习专业知识，提升领导能力和水平，以更实的举措推进集团高质量发展。

    三要情系企业、热爱企业。集团几经风雨，走过了艰辛的发展历程，迎来了光明的前景。企业的发展为青年人才提供了前所未有的广阔舞台，我们的青年要有家国情怀，要争做企业的主人，把自己的前途命运同企业的前途命运联系在一起，情系企业、热爱企业，爱岗敬业，努力奋斗，把感恩之心转化为践行“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”企业文化的实际行动，要热爱企业、忠诚企业，以只争朝夕的紧迫感，舍我其谁的使命感，成为集团高质量发展的践行者。

    四要自加压力、砥砺前行。集团没有铁饭碗，没有“论资排辈”的文化，年轻干部要有危机感和紧迫感，要时刻“三问”自己：“我是一个合格的年轻干部吗？”“身边有比我更优秀的人吗？”“我做好了接任上任的准备了吗？”要深入思考这三个问题，自加压力、砥砺前行。

    五要脚踏实地。集团的发展是通过几十年的积淀、几代人的努力实现的，年轻干部不能心浮气躁，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。

    六是各公司党组织必须高度重视年轻干部培养，牢固树立人才市场集团第一资源的理念，为广大青年投身集团发展实践创造环境、提供平台，为集团打造百年品牌，迈进世界500强提供有力支撑。

    陈文双在发言中指出，年轻干部队伍建设对集团的发展有着非常重要的作用。年轻干部要不忘初心、牢记使命，珍惜机会、勇担重担。要加强学习，在学习中增强本领，在实际工作中提高能力，在担当作为中实现自身的成长。要爱岗敬业、珍惜岗位，在岗位上努力拼搏，成长为集团的栋梁之才，为集团迈向世界500强而努力奋斗。

    座谈中，集团各公司年轻干部代表分别作个人成长、履职情况发言，并对集团改革发展提出建议。