11月27日下午，云南建投第一勘察设计有限公司召开人才强企工作会，公司党委书记、董事长陈维出席会议，党委副书记、纪委书记华娟主持会议，党委委员、工会主席梁曜，党委委员、副总经理丁海涛及领导班子出席会议。

会议强调，要坚持习近平新时代中国特色社会主义的学习，深入学习习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措。全面贯彻落实中央、省委人才工作部署安排，大力实施人才强企战略，围绕集团战略实现的人才需求，开启人才强企三年行动和“56115”的建投英才工程，奋力建设一支堪当发展重任的高素质人才队伍，为公司实现内涵式高质量发展提供坚强的人才支撑和实力融合。

一是提高认识，增强站位，深刻领会新时代人才工作新理念、新战略、新举措。公司人才济济，团队底蕴深厚，我为公司有这样一支优秀的干部人才队伍感到无比骄傲和自豪。但是公司的人才一定要走出去，再忙也要到省内外高校、优秀的行业内企业进行对标学习，各单位、各部门具有潜质的人才一定要推选出来，到行业内重大工程现场发挥出专家和人才优势，发挥公司产业链优势，组合用好各类人才；二是要加强与公司发展方向相符的领军人才规划，优化人才结构，加强全产业链、全过程咨询、全寿命周期技术服务，全工程咨询、科技创新等关键领域的人才培养。持续优化人才的发展环境，优化人才选用育留的机制建设，拓宽人才成长路径，激活绩效考核激励机制；三是聚焦发展，明确目标，着力提升新时代人才工作的创造力、凝聚力、战斗力。当前集团、公司正处于深化改革转型升级的战略发展期，正处于突出主业，聚焦实业，全面增强核心功能，提升核心竞争力的规划调整期，比以往任何时候都更加需要建投英才，新产业的将才，青年俊才。要调动一切积极因素，汇聚各方智慧力量，真心爱才、悉心育才，倾心引才、精心用才，努力建设一支德才兼备的高素质人才队伍，激活干部人才队伍的意识，充分持续人才优势，塑造经济发展的先行优势。

华娟传达集团《人才强企三年行动计划》《“56115”建投英才工程实施方案》《人才强企三年行动保障实施方案》文件精神，并强调各单位、各部门要做好集团及公司两级人才强企工作会精神的传达，特别是与职工息息相关的人才强企、职业生涯专项通道建设等内容。对下一步工作开展，华娟要求，一是人力资源管理部要做好文件后续跟进工作，做好人才申报准备；二是党政综合办、人力资源管理部、科技与数字化部等部门要联合盘点公司专家型人才，做好专家人才的系列专题宣传；三是将公司人才在外部会议、外部研讨的成绩进行宣传。希望在各单位、各部门的努力下，真正把人才工作做实、做优，赋能企业发展。

公司扩大班子，各部门负责人参加会议。