2月11日，公司召开2022年培训取证专题会。公司党委副书记、副董事长、总经理谢林冲出席会议，公司总经理助理丁海涛、副总工程师贾荣谷、副总工程师张颖、公司所属各部门负责人参会。

谢林冲要求，公司现有人才要朝着一专多能、复合型、综合性人才的方向发展，实现人才储备梯队化，避免人才断层，最终实现人才储备目标与公司战略相匹配。人力资源管理部要加强与集团沟通交流，建立更有利于留住人才的政策机制。

丁海涛表示，公司勘察、设计、咨询类证书紧缺，需求量大，已有注册证的人员考取其它证书有相关减考政策，人力资源管理部组织提供相应的培训机会，大大减轻了备考负担，从个人发展、公司发展战略、行业发展方面来看，取证均具备较大优势，大家要加强学习、努力备考、积极取证。

会上，人力资源管理部传达了各部门2022年取证计划及培训支持力度，号召各专业岗位职工认真做好本职工作，不断提升专业知识技能，积极考证，为公司高质量发展添砖加瓦。

【记者：人资部  张玉芬  责任编辑：刘子宏】